人员有底数，考勤薪酬有依据

员工多少人、出勤是否异常、薪酬还待谁复核。围绕档案、考勤和薪酬准备，减少反复查表与人工核对。

人事信息分散，管理就容易失去依据

组织、岗位与入离职信息分散，多份名单难以保持一致。

解决思路

围绕员工档案维护组织与岗位信息，追踪入职、调动和离职状态。

迟到、缺卡、请假与加班依据散落，月底集中核对耗时。

解决思路

按日期和部门查看考勤异常与请假记录，明确待补充和待确认事项。

工资表与考勤、变动记录脱节，差异难以说明。

解决思路

按期间汇总薪酬准备数据和差异事项，经授权复核后再确认。

工资、联系方式和证件资料混在共享表中，访问边界模糊。

解决思路

按职责限制员工资料与薪酬访问，区分人事维护和薪酬复核范围。

四个演示场景，呈现人事管理者关心的人员结构与待处理事项。

员工联系方式、证件、考勤和薪酬均需严格控制可见范围。演示仅使用虚构编号，不展示真实个人信息。

AlurTEN HR 分别注册、独立登录。即使同一人员以相同邮箱注册其他 AlurTEN 产品，账号和业务数据也不互通、不共享。

不同企业租户的数据保持隔离，用户只能访问获授权的企业数据。

按岗位与职责控制资料查看和业务操作范围，避免无关人员接触敏感经营信息。

HR 的演示包含自动薪税申报吗？

不包含。页面展示档案、考勤与薪酬复核的设计场景，不构成法定税费计算、自动申报或银行发薪承诺。实际规则和功能以正式发布与配置为准。

三语预览是否会改变业务数据？

不会。这里只切换演示图片的语言；并未登录业务系统，也不会读写业务数据。

能与其他 AlurTEN 产品共用账号吗？

不能。每款产品需要分别注册，账号、租户和业务数据保持独立。

如何确认可用功能、套餐和试用期限？

以正式发布的产品信息及当前订阅配置为准。示意图不构成功能、价格或开放时间承诺，未公布的内容可向顾问咨询。

产品状态

产品处于邀请测试阶段，暂不开放公众自行注册。欢迎联系顾问了解测试安排。